We Welcome Everyone, Everywhere.

Welke kansen heb je gekregen om door te groeien?

Binnen Corendon heb ik altijd de ruimte gekregen om te leren en mezelf te ontwikkelen. Na enkele jaren in F&B besloot ik uit mijn comfortzone te stappen en een nieuwe uitdaging aan te gaan als Front Office Supervisor. In die rol leerde ik een heel andere kant van het hotel kennen. Binnen twee jaar groeide ik door naar Operations Manager, een functie waarin ik verantwoordelijk werd voor meerdere afdelingen, waaronder de spa, technische dienst, housekeeping, F&B en Front Office.

Kun je vertellen hoe je carrière bij Corendon Hotels & Resorts is begonnen?

Mijn carrière bij Corendon is begonnen toen de toenmalige General Manager, met wie ik in het verleden heb samengewerkt, mij vroeg om de overstap te maken naar The College Hotel Amsterdam. Dat kwam op een goed moment, aangezien ik destijds net naar Amsterdam was verhuisd. Mijn eerste functie binnen Corendon was parttime medewerker F&B.

Welke ondersteuning van Corendon was belangrijk voor jouw ontwikkeling? Vooral de hulp en motivatie die ik kreeg van mijn collega’s. We werken echt in een warm team, bijna als een familie. Ik voelde me vanaf het begin gezien en gehoord, en dat gaf me het vertrouwen en de drive om te laten zien wat ik in huis heb. Die positieve en betrokken werksfeer maakt echt het verschil.

Welke tip(s) zou je geven aan nieuwe collega’s?

Mijn tip aan nieuwe collega’s is om jezelf nooit te onderschatten en om nieuwsgierig te blijven. Je bent eigenlijk nooit uitgeleerd. Stel elk jaar een doel voor jezelf: wat wil jij leren of ontwikkelen binnen jouw rol? Dat geeft richting aan je persoonlijke groei, houd je scherp en zorgt ervoor dat je op den duur kunt doorgroeien binnen de organisatie.